Elk bedrijf is gebaat bij medewerkers die goed in hun vel zitten. DutchDays heeft de manier gevonden om vacatures succesvol in te kunnen vullen: kandidaten een goede balans in werk en leven bieden.

Werknemers uit heel Europa

Wij zijn in staat om harde en slimme werkers te rekruteren in heel Europa. Wij werken met de nieuwste methodes op het gebied van social branding, digitale marketing en mond-tot-mondreclame om de juiste kandidaten te vinden. Wij doen ze vervolgens een beter aanbod dan anderen, zodat ook zij weten dat zij de juiste personen zijn voor onze opdrachtgevers.

Scherpe tarieven

De afgelopen jaren hebben wij een sterk lokaal klantennetwerk gebouwd in met name de industrie, logistiek en (food)productiesector. Door onze efficiënte backoffice en beperkte overhead zijn wij in staat om scherpe offertes uit te brengen en toch 100% service te bieden. Onze opdrachtgevers weten dat we altijd en overal onze afspraken nakomen.

Lees ook

Het coronavirus (COVID-19) komt steeds dichterbij.
Het coronavirus (COVID-19) komt steeds dichterbij.

Als dienstverlenende organisatie hebben wij veel te maken met internationale klanten en medewerkers. Wij vinden het belangrijk dat onze relaties bewust zijn van het feit dat iedereen zelf maatregelen kan treffen om eventuele verspreiding te voorkomen. 

Wat te doen tegen het personeelsverloop binnen de metaal- & installatietechniek
Wat te doen tegen het personeelsverloop binnen de metaal- & installatietechniek

Om de oorzaak te onderzoeken van het personeelsverloop binnen de metaal- en installatietechniek is Dutch Days een marktonderzoek gestart.

Zo maak je van je tussenjaar een succes!
Zo maak je van je tussenjaar een succes!

In september 2018 is onze (oud) uitzendkracht Jochem Sprenger zijn tussenjaar begonnen bij van der Horst Aanhangwagens via Dutch Days! Nu een jaar later, gaat hij doorstuderen in de luchtvaart(vliegtuig)techniek! Lees het verhaal hier.