Happy Workers creëer je door aandacht te hebben voor goede werkomstandigheden voor je mensen. Het verplichte papierwerk zo makkelijk en leuk mogelijk maken draagt daar aan bij. Daarom werkt vanaf nu, naast DutchDays óók Axxent met de onboarding app.

De onboarding app maakt het administratieve proces overzichtelijk en vooral makkelijker

De onboarding app werd in 2020 in samenwerking met Orange Talent ontwikkeld. In deze app vinden werknemers naast de instructie van de opdrachtgever ook de arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek.

Wij willen het proces zo eenvoudig mogelijk maken van A tot Z. De app verkort het administratieve werk en geeft direct inzicht in de status van onboarding. Het zetten van een belangrijke handtekeningen vormt daarin geen belemmering. Met ValidSign worden alle stukken digitaal, rechtsgeldig en vooral makkelijk ondertekend.

“OrangeTalent B.V. is al 10+ jaar digitaal partner van Axxent Groep. Om verdere invulling te geven aan de digitalisering van Axxent Groep, hebben we de “Candidate Journey” verbeterd en een unieke mobiele app ontwikkeld. Een prachtig resultaat van samenwerking en ondernemerschap!”
- Orange Talent

Nieuwsgierig? Cees Noorderijk vertelt er meer over in deze video.

Lees ook

Hoe gaat Axxent Groep om met het Coronavirus?
Hoe gaat Axxent Groep om met het Coronavirus?

De piek van het coronavirus ligt gelukkig al weer achter ons. Ook Axxent Groep en onze medewerkers hebben hier mee te maken gehad. Hoe gaan wij op dit moment om met de huidige omstandigheden?

Axxent zet geslaagden in het zonnetje 😎
Axxent zet geslaagden in het zonnetje 😎

Een luid applaus voor alle middelbare scholieren die dit jaar eindexamen deden.

Het is écht geen eitje om je examens voor te bereiden in een jaar vol coronamaatregelen… Axxent ging op pad om geslaagden in de regio te spotten en te verrassen.

Welkom Martijn Iesberts
Welkom Martijn Iesberts

Begin juni is Martijn Iesberts gestart bij de Axxent Groep. Martijn gaat aan de slag als accountmanager voor de vestiging Bunschoten-Spakenburg.

Direct vanaf de eerste werkdag proberen wij er alles aan te doen om Martijn zo snel en goed mogelijk thuis te laten raken in de het bedrijf, de werkzaamheden en de branche. We vroegen Martijn naar zijn ervaring over de eerste twee weken na zijn start.