De piek van het coronavirus ligt gelukkig al weer achter ons. Ook Axxent Groep en onze medewerkers hebben hier mee te maken gehad. Hoe gaan wij op dit moment om met de huidige omstandigheden?
Afgelopen week is een nieuwe medewerker gestart bij Axxent. Lees hier wat de verwachtingen van beide kanten zijn.
Als HR-partner van de Veluwe hebben wij het initiatief genomen om lokaal ondernemers te helpen waarbij het Coronavirus gevolgen heeft op de verschuiving van arbeid. We hebben een platform ontwikkelt waar lokale bedrijvenkringen en businessclubs haar leden gebruik van kunnen laten maken.
Veluwse HR-bedrijven bundelen krachten per 1 januari 2020
In het midden van het land ontstaat een nieuwe HR-specialist van formaat in de vorm van de Axxent Groep. Door de fusie van DutchDays met Axxent is het nieuwe bedrijf voortaan klaar om de markt in Midden-Nederland te bedienen met personeel uit heel Europa, van productiepersoneel tot hoogopgeleide professionals. Waar voorheen ook DieSel Personeelsdiensten onderdeel was van Axxent verdwijnt dit label per 1 januari.
Vraag de factsheets WAB van Axxent aan zodat u op de hoogte bent welke gevolgen deze nieuwe wet voor uw organisatie heeft! Axxent heeft voor haar relaties maar ook voor inleners die nog geen klant zijn een factsheet geschreven. Onderstaand alvast een korte samenvatting, uiteraard gaan we in de factsheet veel verder in op de onderdelen van de wet.
Kort samengevat; een eenvoudige uitleg van de nieuwe wetgeving - de gevolgen - eventuele kansen – en die deze wet met zich meebrengen in hap klare brok!
Vandaag is het Prinsjesdag. Tijdens deze dag worden de plannen voor het komende jaar bekend gemaakt. Dutch Days blikt alvast vooruit op wat we kunnen verwachten.
In september 2018 is onze (oud) uitzendkracht Jochem Sprenger zijn tussenjaar begonnen bij van der Horst Aanhangwagens via Dutch Days! Nu een jaar later, gaat hij doorstuderen in de luchtvaart(vliegtuig)techniek! Lees het verhaal hier.
De 2 grootste landelijke CAO's voor de uitzendbranche zijn samen tot een nieuw cao akkoord gekomen. Lees hier snel het verhaal verder.
Om de oorzaak te onderzoeken van het personeelsverloop binnen de metaal- en installatietechniek is Dutch Days een marktonderzoek gestart.
Wat onderscheidt een topscorer van de gemiddelde voetballer? Het antwoord zit in factoren zoals het percentage aangenomen passes, de efficiency van de schoten op doel, enzovoort. Hetzelfde geldt bij recruiters.
In deze referentievideo zie je hoe bij DutchDays DataAnalyse bijdraagt aan groeiende bedrijfsprestaties!
Met het doel om goed werk en een goed leven GoodWorkGoodLife te faciliteren heeft Dutch Days Yellow Arrow gevraagd om inzichtelijk te maken wanneer, waarom en onder welke omstandigheden uitzendkrachten bij Dutch Days vertrekken of voornemens zijn te vertrekken.
Elk bedrijf is gebaat bij medewerkers die goed in hun vel zitten. DutchDays heeft de manier gevonden om vacatures succesvol in te kunnen vullen: kandidaten een goede balans in werk en leven bieden.
Waarmee kan ik je helpen?
Onze medewerkers spreken Nederlands en Engels. Wij zijn op maandag t/m vrijdag bereikbaar tussen 8:00 en 18:00 uur.